GM e Stellantis são processadas nos EUA por discriminação e assédio

A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA (EEOC) abriu processos contra a General Motors (GM) e a Stellantis, além do sindicato United Auto Workers (UAW). As acusações envolvem discriminação por idade e tolerância a assédio sexual em suas operações.

A denúncia contra a GM e o UAW alega que, desde outubro de 2019, uma política de benefícios por doença e acidente tem reduzido os pagamentos para trabalhadores mais velhos que recebem benefícios da Previdência Social.

Essa política, presente em acordos coletivos e em vigor em pelo menos 50 instalações da GM nos EUA, é considerada discriminatória contra funcionários com 66 anos ou mais, violando a Lei de Discriminação por Idade no Emprego.

A unidade FCA US da Stellantis é acusada de ignorar assédio sexual generalizado contra funcionárias em uma fábrica de montagem em Detroit. De acordo com a EEOC, as denúncias incluem toques inapropriados e comentários de cunho sexual.

A comissão também aponta que a empresa não disciplinou supervisores e colegas acusados de assédio, criando um ambiente de trabalho hostil, em violação ao Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964.

A ação contra a GM e o UAW busca a restituição dos benefícios que os trabalhadores com 66 anos ou mais deveriam ter recebido. No caso da FCA, o processo pede indenizações compensatórias e punitivas para as funcionárias afetadas na planta de Detroit.

Ambos os processos exigem medidas permanentes para impedir novas práticas ilegais. O processo contra a GM e o UAW foi apresentado no tribunal federal de New Albany, Indiana, enquanto o processo contra a FCA foi arquivado em Detroit.

As ações fazem parte de um conjunto de medidas de fiscalização de agências federais no final do governo Biden. As mudanças nas prioridades de fiscalização da EEOC com a posse de Donald Trump ainda são incertas.

Até o momento, nem a GM, nem a Stellantis e nem o UAW se manifestaram sobre as acusações.